Les personnes qui souffrent d’épuisement mental et émotionnel dans leur travail ont trouvé une excuse médicale maintenant, et tout cela grâce à l’Organisation mondiale de la santé (OMS).
Selon l’OMS, «le surmenage» est maintenant reconnu comme un problème de santé officiel, selon USA Today. Travailler trop dur est maintenant reconnu comme un phénomène professionnel, selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS).
Voici la description, de l’OMS:
L’épuisement professionnel est un syndrome conceptualisé comme résultant d’un stress chronique au travail qui n’a pas été géré avec succès.point 288 |
Elle se caractérise par trois phases : 1) un sentiment d’épuisement ; 2) des sentiments de négativisme ou de cynisme liés à son travail; et 3) efficacité professionnelle réduite.point 163 | L’épuisement professionnel fait spécifiquement référence aux phénomènes du contexte professionnel et ne doit pas être utilisé pour décrire des expériences vécues dans d’autres domaines de la vie.point 355 |
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L’agence a décrit « l’épuisement professionnel » comme un syndrome résultant d’un stress qui n’a pas été géré avec succès.
Nous avons tous vécu cette expérience à un moment de notre vie professionnelle, et la désignation par l’OMS exclut les personnes souffrant d’autres problèmes de santé liés au stress, notamment les troubles anxieux et de l’humeur.
Il est également difficile de comprendre la différence entre dépression et épuisement professionnel.
« Une des raisons de cela, selon Heinemanns, est que la plupart des recherches sur l’épuisement professionnel ont été centrées sur » les causes et les facteurs associés « plutôt que sur les tentatives de développement de critères de diagnostic spécifiques », a rapporté CNN. « Cela a conduit à un » flou et une ambiguïté « autour du concept d’épuisement professionnel. »
USA Today a rapporté que le CDC a fait part de nombreuses suggestions sur la manière de réduire ce stress. Les personnes devraient trouver un équilibre entre leur travail et leur vie personnelle, passer du temps avec leurs amis et leurs collègues de travail »et garder une« attitude positive et détendue ».
La colline a indiqué que l’OMS commencerait à travailler à «l’élaboration de lignes directrices fondées sur des preuves sur le bien-être mental sur le lieu de travail».
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