Après avoir encouragé le télétravail depuis le début du confinement, le gouvernement souhaite maintenant
encourager les salariés à retourner en entreprise. Le protocole du déconfinement devrait être assoupli en supprimant les règles du type 4m2 par salarié et un mètre de distance entre chaque personne.
Cependant, les personnes à risque, pour qui le Covid-19 peut être fatal, pourront continuer le télétravail ou rester en arrêt maladie si elles ne peuvent pas travailler à distance, jusqu’à la fin du mois d’août.
Des exceptions s’appliquent pour certains salariés
Les personnes considérées à risque par le Haut Conseil de la Santé Publique n’ont pas changé depuis le début de l’épidémie. Il s’agit des personnes âgées de plus de 65 ans – qui sont susceptibles d’être retraités – des personnes diabétiques, des personnes qui souffrent de problèmes cardiaques et respiratoires, et des personnes souffrant d’insuffisance rénale.
Au mois d’avril, le Haut Conseil de la Santé Publique a également ajouté dans la liste des personnes vulnérables, les personnes atteintes d’obésité ou ayant un indice de masse corporelle supérieur à 30.
D’autres personnes ayant un profil vulnérable pourront décider en accord avec leur entreprise de maintenir le télétravail. Au total, ces exceptions concerneraient 18 millions de Français.
L’arrêt maladie pour les personnes qui ne peuvent pas travailler à distance
Pour les salariés qui ne peuvent pas travailler à distance, le gouvernement prévoit de maintenir le dispositif d’arrêt maladie simplifié jusqu’à la fin du mois d’août.
Les personnes concernées sont les personnes ayant une maladie longue durée qui soit reconnue par le Haut Conseil de Santé Publique. Si elles rentrent dans ces deux critères, elles devront s’enregistrer sur le site declare.ameli.fr pour bénéficier d’un arrêt de travail de l’Assurance Maladie.
Pour les Français qui vivent sous le même toit qu’une personne vulnérable, le Ministère du Travail a déclaré qu’il fallait « consulter le médecin traitant ou le médecin du travail pour bénéficier d’un arrêt de travail ou d’un certificat d’isolement », puis le transmettre à son employeur.
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