Une mère de deux enfants a affirmé avoir été licenciée de son travail parce qu’elle ne pouvait pas faire taire ses jeunes enfants alors qu’elle travaillait à la maison en pleine pandémie de coronavirus.
Une maman de deux enfants a été virée pendant la pandémie de Covid-19
Dris Wallace, une maman blogueuse et chargée de compte de San Diego, Californie, a commencé à travailler à domicile à la mi-mars en raison de la crise mondiale tout en s’occupant de sa fille Dani, quatre ans, et de son fils Dylan, un an.
La première semaine de télétravail a commencé de manière très stressante, avec de multiples appels, des courriels et des attentes irréalistes », a-t-elle écrit dans un essai publié par ScaryMommy.com.
Dris, connue sous le nom de « Modern Cali Mom », a expliqué que son rôle consistait à aider son patron avec ses clients existants et à obtenir de nouveaux clients, ce qui l’obligeait à prendre un certain nombre d’appels professionnels pendant la journée.
« La pression exercée par mon patron créait un stress énorme. Les enfants m’interrompaient tout le temps, et le bébé voulait tout le temps téter », se souvient-elle. « Ils devaient constamment attendre que j’aie fini de faire quelque chose pour que je puisse répondre à leurs besoins. J’ai eu le coeur brisé ».
La mère a dit qu’elle « travaillait sans relâche » pour respecter ses délais, mais son patron était frustré de pouvoir entendre ses enfants pendant leurs appels.
« Il m’a dit que pour les appels professionnels avec les clients, il ne voulait pas entendre les enfants en arrière-plan« , a-t-elle dit. Il a répété à maintes reprises qu’il n’était pas professionnel d’entendre les enfants en arrière-plan lors des appels des clients et que je devais trouver un moyen de les faire taire ».
Dris a expliqué que c’était devenu un problème permanent et que pour apaiser son patron, elle a repoussé la sieste de son fils en début d’après-midi.
« Je me suis entendue avec mon patron pour qu’il fasse une sieste et que je puisse répondre aux appels des clients de 13 à 16 heures avec un minimum de bruit de fond, en espérant que mon bébé ne se réveille pas au milieu de nos appels », a-t-elle déclaré. C’était ma seule solution. Le stress et l’anxiété que mon patron m’avait causés étaient énormes ».
Cependant, elle a dit que son patron ignorait son emploi du temps et organisait des appels à l’heure du déjeuner – quand ses deux enfants étaient « affamés et impatients ».
Mme Dris a insisté sur le fait qu’elle était toujours capable de respecter ses délais et d’être performante, notant qu’elle n’avait jamais reçu de plaintes de ses clients concernant ses enfants.
L’entreprise lui a demandé de trouver une solution pour ses enfants
Après plus de deux mois de télétravail, elle a dit que sa frustration face aux distractions a commencé à s’intensifier en mai, et il lui a dit qu’elle devait « s’occuper de la situation de ses enfants ».
Lorsqu’elle lui a demandé ce qu’il voulait dire, expliquant qu’elle ne pouvait pas simplement enfermer ses enfants dans une pièce, il lui a dit de « trouver une solution« .
Dris a dit qu’elle se sentait « rabaissée et dégradée » par sa réponse désinvolte.
« Si je laissais mon enfant d’un an seul dans une chambre, en pleurant, pour qu’il puisse faire ce qu’il veut, je serais nommée employée du mois », a-t-elle déclaré. « C’est dégoûtant ».
Elle a finalement été chargée de suivre une formation en gestion du temps et on lui a dit une fois de plus qu’ils étaient » lassés » de faire des concessions à son égard.
Frustrée par la discrimination à laquelle elle était confrontée, Dris a dit qu’elle s’était tournée vers le département des ressources humaines pour obtenir de l’aide fin mai. Après avoir eu le sentiment d’avoir été licenciée et d’avoir été chassée du téléphone, elle a envoyé un courrier électronique de suivi exposant le problème.
Lorsque le service des ressources humaines lui a téléphoné le 2 juin, elle a supposé que ce serait pour l’aider à trouver une solution, mais au lieu de cela, elle a dit qu’on lui avait dit qu’ils « devraient se séparer ».
Elle affirme que lorsqu’elle leur a demandé ce qu’elle avait fait de mal, ils ont fait marche arrière et ont dit « qu’ils subissaient une baisse de revenus à cause de COVID-19 ».
« C’était une excuse claire et incohérente pour dissimuler leurs motivations illégales« , a-t-elle déclaré. Ce n’est pas vrai non plus parce qu’ils ont continué à recruter de nouveaux employés après mon licenciement et que la direction de l’entreprise s’était engagée à ne pas licencier pendant la pandémie« .
« Trahie » par son entreprise
Mme Dris a déclaré qu’elle se sentait « trahie » après avoir travaillé sans relâche pour l’entreprise tout en s’occupant de ses deux enfants à la maison.
Elle a expliqué qu’elle partageait son histoire parce qu’elle espère qu’elle sensibilisera les gens au « sexisme, à la discrimination et aux préjugés contre les mères« .
L’influenceuse, qui compte plus de 61 000 adeptes d’Instagram, a également partagé un message sur son licenciement la semaine dernière ainsi qu’une photo d’elle avec sa fille et son fils.
Sur la photo, sa fille tient une affiche sur laquelle on peut lire : « Ma maman a été licenciée parce que son patron ne voulait pas m’entendre en bruit de fond« .
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He wanted me to figure out a way to keep the kids quiet ?. I went to Human Resources with proof of what was going for the last 3 months and 7 days later AFTER that ? ??? ?????!!!! ? They told me that I should be happy that the outcome to my career there could have been worse.ADVERTISEMENT I’m crying as I type this…? I was told I had a bright future.
That I was doing very well in my position! ?????? . The last 3 months I have worked around the clock from home while watching my two toddlers?. I have met all the deadlines they have asked me for, even the unrealistic ones.ADVERTISEMENT The situation that I had endured the last 3 months is beyond stressful?.
How does a company that says that they understand and will work around the schedule of parents do the complete opposite with their actions? ? I’m devastated. I have poured hours, tears, sweats, delayed giving my child a snack when he wanted one because my boss needed me to do something right away.ADVERTISEMENT And what did I get in return? ?????!!! ????? ??????????? .
They can keep the ???? money they offered to not bring this up??✋! No working mother should be discriminated against , especially during these times for not being able to keep my ? ???? ??? ????? for a business call ?For not being able to turn something around in 5 minutes when my baby wants a snack?.ADVERTISEMENT We are in tough times right now.
This situation would have been temporary. None of my clients had issues with my kids in the background. ?’? ????? ?? ????? ??? ????? ??? ???? ??? ???? ??????? ???? ! ??’? ??? ????!!!?. IT’S NOT OKAY to have to feel that your boss is making you pick your work over your kids during these times!!!??’? ??? ????!!! #justiceADVERTISEMENT
« Ils peuvent garder l’argent du silence qu’ils ont offert pour ne pas en parler ! Aucune mère qui travaille ne devrait être discriminée, surtout à cette époque, parce qu’elle ne peut pas faire taire mon enfant de un an pour un appel professionnel. Pour ne pas pouvoir retourner quelque chose en cinq minutes quand mon bébé veut un en-cas », a-t-elle écrit.
« Je vais me battre pour toutes les mamans qui sont passées par là ! Ce n’est pas bien ! !! Ce n’est pas OK d’avoir l’impression que votre patron vous fait choisir votre travail plutôt que vos enfants pendant ces moments-là ! »
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