Une diplômée en design d’intérieur a été victime de discrimination sur son lieu de travail pour être trop jeune, et maintenant elle a gagné un paiement de 3 000 £ (3500 €) de ses patrons.
Brooke Shanks, de Glenmavis, North Lanarkshire, a été rétrogradée par les managers de son tout premier emploi.
Mlle Shanks, a terminé son cours de design d’intérieur à l’Université d’Edimbourg. Elle a été embauchée pour s’occuper uniquement d’une salle d’exposition de cuisine, mais les patrons ont dit qu’ils voulaient quelqu’un de plus âgé pour ce travail.
Un tribunal du travail affirme que Mlle Shanks, maintenant âgée de 22 ans, a été victime de discrimination fondée sur l’âge, menant à une rétrogradation abusive. Le tribunal a rendu un jugement en sa faveur.
Mlle Shanks resterait néanmoins «déçue» après avoir reçu seulement un tiers du paiement que la société lui devait.
« Je suis rentrée chez moi, je l’ai dit à mes amis et j’ai presque immédiatement commencé à postuler pour d’autres emplois. J’étais juste insultée et choquée. Cela m’a fait me sentir très démotivée. »
La mère de Mlle Shanks, Fiona Shanks, travaille dans les ressources humaines et elle a dit à sa fille de prendre des mesures contre eux.
La jeune femme originaire de Glasgow a expliquée qu’elle avait été embauchée en tant que technicienne en conception de cuisine responsable de la gestion de la salle d’exposition Clerwood Kitchens and Baths de Heat Source Solutions à West Lothian en février 2018.
Mais elle a été finalement rétrogradée sans ménagement car elle a moins de capacités, à cause de son âge. Elle n’a reçu aucune explications de la part de sa hiérarchie, a déclaré le juge du tribunal, Rory McPherson.
«La raison invoquée derrière ce changement était que la demandeuse n’avait «que 21 ans» et que l’emploi« était trop senior» pour quelqu’un de l’âge du demandeur.
« La plaintive considère cela comme discriminatoire en raison de son âge. »
« Après avoir réfléchi à cette décision et aux retards de paiement, la prestataire a estimé qu’elle n’avait pas d’autre choix que de chercher d’autres possibilités d’emploi. »
Julian Cox, directeur de l’emploi à Londres, a déclaré à MailOnline: « Bien que beaucoup supposent que la discrimination fondée sur l’âge est un problème qui affecte principalement les personnes âgées, cela affecte également les plus jeunes. »
L’âge est l’une des neuf caractéristiques citées par la loi sur l’égalité de 2010 qui sont conçues pour prévenir le harcèlement ou les traitements injustes.
«Cette affaire ne modifie pas fondamentalement la loi au Royaume-Uni, mais elle rappelle de manière très importante aux employeurs et aux employés que la discrimination fondée sur l’âge n’est pas autorisée, qu’une personne soit jeune ou âgée. En mettant en évidence ce cas, cela peut conduire à un nombre plus élevé de jeunes à prendre des mesures contre leurs employeurs.»
«Dans ce cas, nous imaginons que la plaignante, comme beaucoup d’autres, aurait pu ignorer la situation sans les conseils professionnels de sa mère.»
«Nous encourageons toute personne victime de discrimination au travail fondée sur l’âge à soulever la question auprès de son employeur et, si nécessaire, à signaler un grief.»
«Il s’agit d’un exemple de cas où des conseils et des consultations professionnelles contribueraient de manière significative à responsabiliser et protéger les employés sur leur lieu de travail.»
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